[Portrait de la semaine #CODEUSES] - Chantal RAKOTOARIVELO

Dans le cadre de la formation 100% femmes "Codeuses", nous vous invitons à découvrir chaque semaine le portrait d’une de nos apprenantes. Cette semaine, retrouvez le parcours et les aspirations de Chantal RAKOTOARIVELO développeuse web junior.

2 décembre 2020 |
  • Impact social
  • Inclusion
[Portrait de la semaine #CODEUSES] -  Chantal RAKOTOARIVELO
Portraits photo : Irys Photographie 

"Codeuses" est un parcours de formation intensive et gratuite proposé par Simplon à Nantes et réservée aux femmes pour leur permettre, sans aucun prérequis technique, de se former en 8,5 mois au métier de développeuse Web.

 

Tu faisais quoi avant Simplon.co ?

Je suis en activité depuis 1988… Après cinq années de “petits” boulots, j’ai intégré l’assurance maladie pour une carrière de plus de 26 ans. Embauchée en 1993 comme employée de bureau, j’ai accédé par concours et formation à mon premier poste d’encadrement un an plus tard. Arrivée à Nantes en 2014, je quitte mon dernier poste à  l’Agence Régionale de Santé des Pays de la Loire en août 2019, pour une nouvelle respiration professionnelle...

 

Pourquoi souhaites-tu coder ?

Le code, dans le monde du numérique, c’est pour moi une manière d’être au niveau des fondamentaux, de l’utile et du sens. Savoir que l’on produit, ce que l’on produit, pourquoi et pour qui on le produit.

 

Quelle application souhaiterais-tu créer pour changer le monde ?

Très naïvement une application qui combatte les préjugés quels qu’ils soient, sans agressivité, sans violence. Concevoir un outil à la fois ludique et éducatif - accessible, éco-conçu et évolutif avec l’âge, destiné aux 3 à 77 ans, qui permettrait, en prenant conscience de soi (de l’individu que l’on est), de comprendre et d’accepter l’autre dans toutes ses différences, comme une évidence. La forme et la pédagogie de l’outil varient, notamment selon l’âge… le livre pour la petite enfance. etc.

 

Quelle est ta valeur ajoutée dans une équipe ?

En premier lieu, l’une de mes plus grandes qualités est de savoir m’adapter. Ensuite, j’ai de l’expérience : je sais travailler en équipe et j’apprécie ce mode de collaboration. Je sais être à l’écoute et disponible pour partager, échanger des idées. J’inspire confiance car je fais confiance. Je sais dire ce qui va et ne va pas et reconnaître mes erreurs. Manager ou collaborateur, je sais trouver ma place et reconnaître celle des autres avec leurs compétences et appétences.

 

Quelle ambiance souhaites-tu trouver dans ta future entreprise ?

Une ambiance bienveillante. J’aime cette définition:La bienveillance, pour partir de la définition du mot, est la disposition affective d’une volonté qui vise le bien et le bonheur d’autrui, ainsi que la disposition d’esprit inclinant à la compréhension et à l’indulgence envers autrui.”

Transposée à l’entreprise, la bienveillance se décline selon trois principes : Considérer les personnes et donner du sens au travail de chacun, veiller à la qualité des relations humaines et les développer, ainsi qu’au mieux vivre ensemble et respecter les conditions de travail et veiller au bien être des individus à leur poste. Ceci implique l’existence d’une véritable culture partagée par tous au sein de l’entreprise, indispensable pour donner le sens.

 

Si tu devais dîner à la table d’une personnalité, qui serait-elle et pourquoi?

Sans hésitation Meryl Streep ! Une actrice exceptionnelle de “Kramer contre Kramer” à “Le diable s’habille en Prada”, en passant par “Un cri dans la nuit” ou “Sur la route de Madison”... Une occasion merveilleuse de débattre avec la plus grande actrice du monde sur ses propres mots comme : « Quand on joue, il ne s’agit pas d’être quelqu’un de différent. C’est trouver la similitude dans ce qui apparaît comme différent, puis me trouver moi-même dedans. » ou encore “« Je suis curieuse des autres. C’est l’essence même de mon jeu. Je suis intéressée par ce que ce serait d’être toi. ». C’est si complexe ? si simple ? et tellement vrai à la fois… je m’y retrouve pleinement. Alors sans doute aurions-nous pu en rire ensemble !!

 

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Elle est actuellement en stage et sera disponible pour une embauche à partir de mars 2021. 

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Parce que les femmes sont en minorité dans les métiers techniques du numérique.

Parce que notre futur numérique doit être pensé par des développeurs et développeuses issues de parcours diversifiés. 

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